Les Parcours Emploi Compétences sont moins nombreux en 2023 qu’en 2021 et 2022 avec 1 922 bénéficiaires en 2023 contre 3 979 en 2022.

Le système d’inspection du travail (SIT) en Centre-Val de Loire, composé de 132 agents, agit quotidiennement pour protéger les travailleurs, promouvoir le dialogue social et accompagner les entreprises.
Ce rapport 2023-2024 illustre la diversité des actions menées : renseignements en droit du travail pour favoriser l’accès au droit, contrôles dans l’ensemble des secteurs d’activité, accompagnement des partenaires sociaux, et bien d’autres initiatives.

Chaque année depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur Index de l’égalité avant le 1er mars. Cet outil de mesure des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes est porté à la connaissance des salariés et du Comité social et économique (CSE) mais aussi à l’extérieur de l’entreprise.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au premier mars.

Une campagne nationale de contrôle a été dédiée, en 2024, à la vérification des compteurs de gaz et d’eau dans le secteur industriel. Organisée par la Direction générale des Entreprises (DGE), cette campagne a pour objet d’assurer la fiabilité des données de consommation. Elle a été réalisée dans le cadre de l’accompagnement de la décarbonation et la sobriété hydrique des industries