Handicap

Entreprise à part entière, l’entreprise adaptée (EA) emploie des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, leur permettant d’exercer une activité salariée dans des conditions adaptées à leur handicap. Elles ont aussi pour vocation de faciliter l’accès à des postes de travail en milieu (…)

La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire [1]. L’article 101 de la loi travail du 8 août 2016 [2], élargit la mission des OPS au (…)

A l’invitation du Préfet de région, et avec le soutien de l’AGEFIPH, une centaine de professionnels [3] se sont réunis le 29 septembre dernier à Orléans pour dresser un bilan du "Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés" (PRITH) 2015-2017 et esquisser les axes prioritaires pour (…)

A l’initiative de l’unité d’Eure-et-Loir de la Direccte, les 9 entreprises adaptées du département se sont réunies pour la 1ère fois le 14 juin dernier dans les locaux d’une d’entre elles, Document’Hom, au Coudray. Objectif : échanger sur leurs pratiques professionnelles pour remplir au mieux (…)

Plus de 80 entreprises et une cinquantaine de professionnels du secteur social étaient attendus, mardi 16 juin, au forum du maintien dans l’emploi qui se tenait à Bourges. L’objectif de ce rassemblement à l’initiative de la DIRECCTE : sensibiliser les participants à cette thématique et souligner (…)

Ouverture de champ est avant tout une opération de sensibilisation au handicap, le temps d’une soirée gratuite, pour changer le regard porté sur le handicap.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) a lieu du 16 au 22 novembre 2015. La Semaine se décline en différentes actions nationales et régionales autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de personnes : l’insertion professionnelle et (…)

Les entreprises du secteur privé et les établissements publics à caractère industriel ou commercial de plus de 20 salariés sont assujettis à l’obligation d’emploi d’au moins 6% de travailleurs handicapés en proportion de leurs effectifs (loi du 11 février 2005). Mais l’accès à l’emploi demeure (…)

Un Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) 2011-2013 a été élaboré par le service public de l’emploi. Il vise à mieux mobiliser et articuler entre eux les dispositifs existants en matière d’accès, de retour ou de maintien en emploi.