Améliorer l’emploi et la formation des travailleurs handicapés

Publié le 23 septembre 2011 | Dernière mise à jour le 6 décembre 2011

Un Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) 2011-2013 a été élaboré par le service public de l’emploi. Il vise à mieux mobiliser et articuler entre eux les dispositifs existants en matière d’accès, de retour ou de maintien en emploi.

Fini les Plans départementaux d’insertion des travailleurs handicapés (PDITH), place à des Plans régionaux. Telle est la feuille de route fixée par la Direction générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) pour qui chaque PRITH, élaboré par le SPE sous l’autorité du Préfet de région, doit désormais constituer un document unique et partagé par tous les acteurs concourant à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, et en premier lieu l’AGEFIPH, Pôle Emploi ainsi que les conseils généraux et régionaux.

Le PRITH n’est donc en aucun cas un dispositif supplémentaire de la politique publique, mais bien un programme visant à optimiser l’existant. En conséquence, il tend non pas à développer des opérations spécifiques à l’égard des actifs reconnus handicapés, mais plutôt à mobiliser et articuler les dispositifs de droit commun, à la hauteur des enjeux de l’emploi des personnes handicapées.
En région Centre, le PRITH est structuré autour de 4 axes d’intervention :
•L’accès et le retour à l’emploi
•L’accès à la formation professionnelle
•La sensibilisation des employeurs privés et publics (politique des entreprises)
•Le maintien dans l’emploi

9 orientations régionales retenues pour 2011-2013

1. Améliorer et accélérer le retour en activité des personnes handicapées relevant du milieu ordinaire ou protégé grâce à des modalités d’évaluation et d’orientation harmonisées et optimisées

2. Adapter l’offre d’accompagnement vers l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH) Demandeurs d’Emploi de Longue Durée (DELD) de plus de 24 mois

3. Améliorer et faciliter le rôle d’insertion des Entreprises Adaptées et des structures d’Insertion par l’Activité Economique pour les personnes handicapées

4. Sécuriser les parcours des salariés handicapés menacés d’un retour au chômage compte tenu de la nature de leur contrat

5. Mieux intégrer la cible des TH dans l’offre régionale de formation en optimisant et mutualisant, au plan régional, les méthodes, outils et dispositifs de travail existants dans le cadre des partenariats et/ou développés par chaque acteur

6. Sensibiliser et professionnaliser les opérateurs de la formation professionnelle aux problématiques spécifiques des TH

7.Sensibiliser, professionnaliser et accompagner les acteurs clefs de l’entreprise (dirigeants, managers, IRP, CHSCT..) à la gestion des ressources humaines handicapées à chacune des étapes et situations de leur parcours

8. Cibler les salariés handicapés présentant un risque à moyen terme de devenir demandeur d’emploi pour préparer par anticipation la prochaine étape de leur parcours (personnes exerçant des métiers pénibles et les seniors handicapés)

9. Renforcer et cadrer l’offre de service d’intervention précoce de maintien en emploi et les rôles des acteurs associés, en articulation avec le Plan région de santé au travail 2010-2014, tout en fiabilisant les données existantes en la matière.

D’ici début 2012, les partenaires du SPE impliqués dans l’élaboration du PRITH doivent encore poursuivre leurs travaux afin de stabiliser les indicateurs de résultat associés au plan, préciser les actions relevant de chacune des 9 orientations et assurer la déclinaison du plan et sa mise en œuvre dans les territoires (au moins à l’échelle des départements).