Faciliter l’insertion des Travailleurs Handicapés

« Dès octobre 2010, nous avions établi avec tous les partenaires concernés un constat partagé de la situation des personnes Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) [1] se souvient Renaud Vieilleribière, chargé de mission au service « Accès et retour à l’emploi » à la DIRECCTE Centre. « Cela nous avait permis d’établir un Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) pour la période 2011-2013 ». Conformément aux instructions ministérielles, ce plan visait à mieux mobiliser et articuler les dispositifs de droit commun au bénéfice des personnes handicapées, mais aussi à lancer des expérimentations.

Une solide expérience acquise en région Centre

« Ce PRITH a clairement conduit à une meilleure intégration de la dimension handicap dans les actions conduites par nos partenaires régionaux », indique Marika Petit, chef du service « Accès et retour à l’emploi » à la DIRECCTE Centre. De fait, des actions structurantes ont été engagées ces 3 dernières années : expérimentation d’accompagnement des salariés lorsqu’ils sortent d’une entreprise adaptée pour intégrer un emploi de droit commun, développement et animation d’un réseau de référents handicap dans les organismes de formation émargeant au PRF [2], rédaction et diffusion d’un guide du maintien en emploi destiné aux professionnels en contact avec des salariés handicapés,…

Vers un nouveau plan régional 2015-2017

Des résultats encourageants donc, et sur lesquels le nouveau PRITH 2015-2017 pourra s’appuyer. La DIRECCTE et l’AGEFIPH ont choisi d’avoir recours à un prestataire extérieur pour coordonner la préparation de ce nouveau plan triennal. Le cabinet Thomas Legrand Consultant a ainsi été sélectionné suite à un appel d’offre début 2014. D’ici la fin de l’année, il a pour mission de réaliser un diagnostic régional partagé, préalable à l’élaboration du PRITH 2015-2017 qui devra être structuré autour de quelques priorités, déclinées au plus près du terrain dans chaque département de la région.