Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Il existe différents types de contrat de travail.
Pour connaître les caractéristiques du contrat de travail (l’auteur, la forme, les règles à respecter, la période d’essai, les obligations) et ses différentes catégories : Fiche de synthèse (ministère du Travail)
Type de contrats de travail (Guide CPRIA)
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Elle consiste à suivre une formation à la fois pratique et théorique. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
Pour connaître la typologie des contrats d’alternance : Fiche de synthèse (ministère du Travail)
L’apprentissage (Direccte CVL [1] )
Apprentissage : 10 points clés de la réforme (Direccte CVL [2] )
Le contrat d’apprentissage (ministère du Travail)
Le guide de l’apprentissage (Site Etoile)
Visualiser des témoignages d’apprentis sur les avantages du contrat d’apprentissage (OPCALIA) [3]
Pour en savoir plus :
- Portail de l’Alternance (ministère du Travail)
- Le kit alternance (Site Etoile)
Pour inscrire et publier des offres et des demandes de contrat d’apprentissage ou d’alternance en région Centre-Val de Loire :
Site internet :www.Centre-Alternance.fr
Disposition réglementaire obligatoire à toutes les entreprises
Notes
[1] Direction régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
[2] Direction régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
[3] OPCO pour la formation des salariés des entreprises de la TPE/PME au grand groupe. Il est à la fois un OPCO interprofessionnel et un OPCO de branches.
