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Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle le 1er mars 2021 au plus tard. Elles doivent aussi transmettre leur note globale et leurs indicateurs à la Direccte ou Direccte ainsi qu’à leur comité social et économique (CSE).

L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause du quinquennat. Pour l’année 2021, la préfecture de la région Centre-Val de Loire lance un appel à projets afin de soutenir les initiatives dans les territoires s’inscrivant dans les orientations prioritaires de la politique nationale en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le 25 novembre a été choisi par l’ONU (Organisation des Nations Unies) en 1999 comme Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes , en mémoire des sœurs Mirabal, engagées contre la dictature en République dominicaine, emprisonnées et torturées suite à leurs actes militants. Elles furent assassinées le 25 novembre 1960.

En 2020, les femmes sont en moyenne payées 9% de moins que les hommes à compétences et poste égal. Un pourcentage qui monte à 27% tous postes confondus. À partir de ce 4 novembre, elles travailleront symboliquement gratuitement pour le reste de l’année. La ministre en charge du Travail et la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, annoncent que les résultats de l’index de l’égalité femmes-hommes des entreprises de plus de 250 salariés seront désormais publiés sur le site internet du ministère du Travail.

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment calculer chaque indicateur ? Que faire en cas d’Index inférieur à 75 points ?...
Pour vous aider, le ministère du Travail organise des sessions de formation en ligne gratuites ainsi qu’une hotline disponible au 0 800 009 110 de 9h à 17h.