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Le 7 mars 2025 s’est tenue à Blois, à la Bourse au travail, une Matinée de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles au travail, au titre incitatif et un peu provocateur !

Chaque année depuis 2019, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur Index de l’égalité avant le 1er mars. Cet outil de mesure des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes est porté à la connaissance des salariés et du Comité social et économique (CSE) mais aussi à l’extérieur de l’entreprise.

Cet interview est paru dans la newsletter Dialogue sociale N°35 de la DREETS. Il met en exergue un projet partenarial piloté par la DDETSPP pour développer la mixité des métiers.

Comme chaque année depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité. Cet outil de mesure des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes doit être publié avant le 1er mars 2024 sur le site internet de l’entreprise. Il est communiqué au Comité social et économique (CSE) et doit être transmis aux services du ministère du travail via le site egapro.travail.gouv.fr.

Les entreprises qui emploient plus de 50 salariés avaient jusqu’au 1er mars pour publier leur index de l’égalité professionnelle