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Travail etrelations sociales
Invitation webinaire 16 sept - Accords GEPP - Transitions Collectives
Représentants d’organisations professionnelles, d’organisations syndicales, d’OPCO ou d’organismes Consulaires, participez le jeudi 16 septembre 2021 de 9H30 à 10H30 à un webinaire, coanimé par l’ARACT, la DREETS et Transitions Pro Centre-Val de Loire ayant pour thème : Les enjeux de la réussite du dialogue social à travers la mise en place d’accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
Égalité professionnelle : des formations gratuites et une hotline pour vous aider à calculer votre Index
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment calculer chaque indicateur ? Que faire en cas d’Index inférieur à 75 points ?...
Pour vous aider, le ministère du Travail organise des sessions de formation en ligne gratuites ainsi qu’une hotline disponible au 0 800 009 110 de 9h à 17h.
Obligation de parité Femmes / Hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance
Depuis le 1er janvier 2020, les entreprises de plus de 250 salariés doivent compter au moins 40% de femmes dans leurs conseils d’administration ou de surveillance.
L’intéressement, c’et le moment de s’y intéresser !
Employeurs, motivez vos salariés en les associant financièrement aux résultats de votre entreprise !
En signant un accord d’intéressement avant le 30 juin 2020, vous bénéficiez en plus de la défiscalisation de la prime Macron dans la limite de 1000 euros par salarié.
JuridiKthon 2020 : des étudiants en master RH au service des entreprises
Dirigeants de TPE/PME en région Centre Val-de-Loire, vous allez vivre une importante transformation numérique qui impactera le travail de vos collaborateurs et vous souhaitez les associer au mieux pour réussir ce changement ?
Durant 2 jours, des étudiants en Master 2 DS-GRH d’Orléans, avec l’appui d’avocats et de juristes, se proposent de plancher sur une problématique que vous leur soumettez afin de vous proposer des solutions socialement innovantes et juridiquement sécurisées.



