Développement des compétences

Le 27 novembre 2014, dans l’hémicycle du Conseil régional du Centre, un jury d’expert récompensera des entreprises de la région Centre pour leurs actions en faveur de la formation.

Ces trophées visent à distinguer des entreprises de la région qui ont réalisé, en 2013, les efforts les plus significatifs pour dynamiser la formation et le développement des compétences de leurs salariés ou mis en œuvre des actions spécifiques ou innovantes.

En 10 ans, la validation des acquis de l’expérience (VAE) a permis à 230 000 personnes d’obtenir une certification professionnelle.
Toute personne engagée dans la vie active qui justifie d’au moins 3 ans d’expérience en rapport direct avec la certification choisie peut prétendre à la VAE.
Le portail lancé par le ministère chargé de l’Emploi permet aux candidats à une VAE, comme à ceux qui les accompagnent, d’accéder facilement, grâce à une navigation conviviale, à toute l’information utile à leurs démarches.

En 2009, l’État a signé avec les organisations professionnelles de la construction et les OPCA la suite de l’accord-cadre national de 2007-2009 portant Action de Développement des Emplois et des Compétences (ADEC) auprès des entreprises et des salariés du Bâtiment et des Travaux Publics. L’accord a été renouvelé successivement en 2010 et en (...)

L’objet de ce guide est de proposer aux associations employeurs une réflexion globale, à la fois sur l’intégration à long terme du salarié en insertion dans la structure et sur la pérennisation du poste à l’issue de l’aide financière, et ce, dès l’émergence d’un projet de création d’emploi.

Face à une baisse temporaire d’activité, un employeur peut mettre en activité partielle une partie de ses salariés après avoir déposé une demande d’indemnisation auprès de la DIRECCTE.