Accès et retour à l’emploi

Dans le cadre de la réforme des entreprises adaptées au 1er janvier 2019, le gouvernement a réaffirmé son soutien aux entreprises adaptées avec une volonté de modifier le modèle pour les rendre plus inclusives. L’objectif national est de créer 40 000 emplois supplémentaires en entreprises adaptées d’ici 2022.

La 23ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du 18 au 24 novembre 2019. Elle a vocation à être un moment de communication positif sur la non-discrimination des personnes en situation de handicap, l’égalité et la solidarité dans l’emploi. Retrouvez le programme en région Centre-Val de Loire.

Le « Guide du maintien en emploi » a été mis à jour en septembre 2019. Il constitue la réactualisation du premier « Guide du maintien dans emploi » édité en 2013 en région Centre-Val-de-Loire. Il répond à la fois à la volonté d’améliorer la visibilité des acteurs et leviers de maintien en emploi existants, ainsi qu’au souhait de valoriser une approche du maintien en emploi aussi innovante qu’ambitieuse.

Parmi les 14 entreprises adaptées (EA) de la région habilitées à expérimenter le CDD tremplin, AMIPI 41 a été la première à se lancer. Objectif ? Accompagner les personnes handicapées au cours de leur CDD afin qu’elles soient ensuite à même d’occuper un emploi chez un autre employeur du milieu ordinaire.

Destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi, le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi. Il a pour objectif de favoriser l’insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire.