Accès et retour à l’emploi

Tous les acteurs du Service Public de l’Emploi (services de l’État, Pôle emploi, Missions Locales, Cap Emploi...) se sont mobilisés pour promouvoir auprès des employeurs potentiels les contrats aidés (CAE – Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi, CIE - Contrats Initiative Emploi et Emplois d’Avenir), tant dans les secteurs non marchand que marchand.
Résultats : les objectifs annuels de prescription sont atteints pour l’année 2014 et ces contrats sont bien ciblés vers les publics en ayant le plus besoin : jeunes peu ou pas qualifiés, demandeurs d’emploi de longue durée, seniors et travailleurs handicapés.

La Reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP) permet à des personnes handicapées et/ou en difficulté d’insertion professionnelle de faire reconnaître leurs compétences professionnelles. Explications et témoignage en Indre-et-Loire.

Destiné aux employeurs du secteur non-marchand (associations, collectivités territoriales, établissements publics…), ce contrat unique d’insertion et d’accès à l’emploi (CUI-CAE) bénéficie d’une prise en charge importante de l’Etat : en moyenne 70% du SMIC sur une base de 20h/hebdo. Plus de 8000 contrats de ce type ont déjà été signés en région Centre pour des postes très divers depuis janvier 2014.

Après avoir travaillé en tant qu’intermittent du spectacle et monté son auto-entreprise de réalisation audiovisuelle, Benjamin a signé en juin dernier un CUI - CAE en tant que chargé de communication à la Commanderie d’Arville, un site templier situé près de Vendôme. De quoi donner une nouvelle impulsion à sa carrière.

Les salariés de la Commanderie d’Arville, un site touristique et d’hébergement situé près de Vendôme, sont tous passés par un CUI-CAE(1) (ou son ancêtre) avant que leurs postes ne soient pérennisés. Une formule qui a permis à la structure de se développer au fil des ans.