Relations du travail

Arrivée en France dans les années 90, la méthode « Lean » vise à optimiser l’efficacité de la chaîne de production. Si certains lui reprochent de détériorer les conditions de travail via son intensification, le « Relais Lean Centre », dont le programme d’actions est financé par la DIRECCTE Centre, est convaincu au contraire que cette méthode peut contribuer à une amélioration significative de l’environnement de travail des opérateurs. Il a donc lancé en mars 2011 avec l’université d’Orléans un cycle de formation-action intitulé « Lean, ergonomie et conditions de travail » auquel ont participé cinq entreprises.

Accidents, mais aussi harcèlement moral, troubles musculaires et aujourd’hui nanoparticules : le champ d’investigation est large.
La santé au travail, une mission difficile

Le sujet des CHSCT (entendre : comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) fait visiblement florès. La conférence organisée le mercredi 24 octobre à Ardon, réservée aux présidents et secrétaires des CHSCT de la région Centre, affiche complet depuis plusieurs jours. Sur les quelque 2.000 établissements de plus de 50 salariés concernés, 300 personnes ont demandé à y assister.

Les prud’hommes ont à connaître les litiges qui opposent un salarié et son employeur si la relation de travail entre eux est régie par un contrat de travail de droit privé ou si les personnes sont employées dans les conditions de droit privé (cas des fonctionnaires mis à la disposition d’une entreprise privée par exemple).

Le CHSCT est un acteur majeur de la prévention au sein de l’entreprise. Il doit être impliqué et doit pouvoir jouer pleinement son rôle dans un contexte d’évolution permanente de son champ de compétences et des conditions de travail.