Accès et retour à l’emploi

Le gouvernement a lancé en février dernier le plan « 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle ». Il s’agit d’inciter les entreprises à s’engager dans des actions concrètes favorisant l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes et des chômeurs éloignés du marché du travail.

Instauré par la « loi travail » du 8 août 2016, le dispositif d’emploi accompagné (DEA) vise à faciliter l’accès et (ou) le maintien en emploi ordinaire d’une personne en situation de handicap. Celle-ci est « coachée » par un réfèrent unique qui vient aussi en soutien auprès de son employeur afin de faciliter son intégration.
Au 1er janvier dernier, une soixantaine de personnes en Centre-Val de Loire avaient bénéficié de ce dispositif, expérimenté depuis fin 2017 en Eure-et-Loir, Indre-et-Loire et dans le Loiret. Découvrez leurs témoignages.

A l’initiative du Secrétariat d’Etat chargée des personnes handicapées, tous les actifs, salariés ou indépendants, sont appelés le 16 mai 2019 à partager leur temps avec une personne en situation de handicap afin de lui faire découvrir le monde de l’entreprise, ses richesses et ses contraintes.

La Direccte a réuni le 28 janvier dernier les 41 entreprises adaptées de la région Centre-Val de Loire pour leur présenter les objectifs de la réforme les concernant.

En présence de Jean-Marie Marx, Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, près de 300 professionnels de l’insertion et de la formation ont assisté, le 22 janvier dernier à Orléans, à la signature du PACTE régional d’investissement dans les compétences 2019-2022.