50 ans après la loi sur le handicap, ou en sommes nous en Centre-Val de Loire en matière d’insertion socio-professionnelle des personnes en situation d’handicap ?

Le cadre juridique de ce texte a été modifié en 2002 puis le 11 février 2005 avec l’adoption de la Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Alors 50 ans et 20 ans après où en sommes nous en Centre-Val de Loire en matière d’insertion soci-professionnelle des personnes en situation d’handicap ?

L’accès à l’emploi reste un enjeu majeur pour les personnes en situation de handicap. Leur taux de chômage reste environ deux fois supérieur à celui de la population générale. En décembre 2024, le taux de chômage en Centre-Val Loire des personnes en situation d’handicap était de 8,4% (soit 16362 personnes demendeuses d’emploi de catégories ABC)

Par ailleurs, plus de 50 % de ce public a plus de 50 ans avec une durée moyenne d’inscription à France Travail de 26 mois contre 20 mois pour les autres publics et un niveau de formation égal ou inférieur au niveau V pour plus de 60 % d’entre-eux.

Le principal frein reste l’accessibilité aux postes, les préjugés persistants et la difficulté d’adapter certains emplois.

Pourtant, de nombreux dispositifs soutiennent l’insertion professionnelle.

Parmi eux :

• L’obligation d’emploi (6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés),
• des adaptations, aménagements de poste où d’accès à l’emploi soutenus par l’Agefiph Centre Val de Loire et FIPHFP,
• le soutien financier de l’Etat de structures d’insertion socio-professionnelles (ESAT, EA, emploi accompagné),
• l’accès aux dispositifs de formation dans le cadre du plan régional d’investissement dans les compétences signé avec la Région Centre-Val de Loire.

Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : une dynamique en marche soutenue par la DREETS en Centre-Val de Loire

Des « entreprises adaptées » qui favorisent l’insertion socio-professionnelle

La région Centre-Val de Loire compte aujourd’hui 38 Entreprises Adaptées (EA), entreprises inclusives qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés, soit près de 2 000 personnes sur un total de 2 900 salariés. Ces entreprises jouent un rôle crucial dans l’accès à l’emploi durable pour des publics éloignés du marché du travail.

Pour soutenir cette mission, l’État a consacré en 2024 près de 33 millions d’euros à ces structures dans notre région. Un engagement fort au service de l’égalité des chances et de l’autonomie professionnelle.
Nouveauté 2025 : ouverture de la première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) en Centre-Val de Loire !

Depuis mai 2025, cette nouvelle EATT propose exclusivement des missions d’intérim à des travailleurs en situation de handicap. Objectif : leur permettre de développer leur employabilité à travers des contrats de mission ou des CDI intérimaires, un accompagnement individualisé, ainsi que des formations qualifiantes et pré-qualifiantes.

Une initiative concrète pour favoriser l’expérience en milieu ordinaire, lever les freins à l’emploi, et construire des parcours professionnels durables.

PRITH Centre-Val de Loire : agir ensemble pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) Centre-Val de Loire 2023/2027 veille à l’articulation de ces dispositifs pour réduire les écarts de situation entre personnes handicapées et personnes valides sur le marché de l’emploi.

Le PRITH structure l’action collective en faveur de l’inclusion professionnelle en Centre-Val de Loire. Financé conjointement par l’État et l’Agefiph, il mobilise l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et du handicap autour d’un objectif commun : favoriser l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Priorités régionales :

• Développer les compétences et l’accès à la formation
• Soutenir les employeurs dans leurs démarches inclusives
• Sécuriser les parcours professionnels
• Innover pour lever les freins à l’emploi

Une coordination essentielle pour faire avancer l’inclusion sur tous les territoires.

Des progrès réalisés mais des défis sur l’emploi ides jeunes et des plus de 50 ans

Ainsi, si des progrès sont visibles grâce à une meilleure mobilisation des employeurs, une évolution des mentalités et une volonté politique renforcée, le défi reste important, notamment pour les jeunes, les personnes avec handicap psychique ou cognitif, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans et certains secteurs professionnels.