Accompagner les transitions professionnelles des travailleurs handicapés

Salarié en situation de handicap au sein de l’entreprise adaptée PRINTERRE à Dreux

« Si vous dites à un employeur ou si vous indiquez sur votre CV que vous avez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) c’est indiscutable : on ne vous rappelle pas » assène Michel. Aujourd’hui âgé de 36 ans, cet ancien agent polyvalent de production dans l’industrie automobile a contracté, il y a quatre ans, une maladie professionnelle aux conséquences importantes : « J’ai eu une épicondylite du coudre droit. Mais je l’ai ignoré et j’ai continué à travailler jusqu’au jour où mon tendon a cassé, confie Michel. Aujourd’hui, la douleur est omniprésente et je ne peux plus ni faire de mouvements répétitifs ni porter de charge lourde. »
Après trois ans de convalescence, Michel se met en recherche d’un nouvel emploi. « C’est difficile : il faut se faire à l’idée qu’on ne peut plus faire le même métier qu’avant et c’est compliqué de se lancer dans une formation sans connaître le métier et ses contraintes. Par exemple, j’ai pensé devenir conducteur d’engin de chantier mais c’est contre-indiqué pour moi à cause des vibrations. » À ces difficultés s’ajoute la « crainte » des employeurs quant au handicap. « Sans même poser la moindre question c’est éliminatoire pour certaines entreprises. » Le cas de Michel est loin d’être unique : bien que diminuant ces dernières années, le taux de chômage des personnes en situation de handicap (12% en 2022) reste largement supérieur à celui de la population générale (7,2% en 2022).

Pérennisation du CDD Tremplin

Pour répondre à cet « enjeu social et économique majeur », le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a lancé en 2018 le CDD Tremplin. D’abord expérimental, le dispositif a désormais fait ses preuves et a été pérennisé le 26 avril 2023. Après une année de recherche et d’appels journaliers aux entreprises d’intérim, c’est grâce au CDD Tremplin que Michel a retrouvé le chemin de l’emploi.

L’équipe des salariés de PRINTERRE

Le 1er août 2023, il a en effet été recruté avec ce dispositif par Printerre EA, une entreprise drouaise spécialisée dans le reconditionnement, la maintenance et le recyclage de systèmes d’impression et numérique, ainsi que la vente de consommables informatiques et d’imprimantes. Printerre EA est depuis 2012 une entreprise adaptée - plus de 55% de ses salariés sont en situation de handicap : c’est une condition indispensable pour pouvoir recruter en CDD Tremplin. Le contrat n’est effectivement pas disponible pour toutes les entreprises, il est nécessaire de répondre à un cahier des charges précis et d’obtenir une habilitation du ministère du Travail.

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