Lydie, 54 ans : « le CUI-CAE m’a redonné confiance en moi »

Publié le 19 décembre 2014 | Dernière mise à jour le 17 décembre 2014


A 54 ans, Lydie a été recrutée par le biais d’un CUI-CAE en tant que gérante de l’association Grâce Infinie à Dreux, qui propose différents types de services à la personne à domicile. Un emploi qui, pour la première fois de sa carrière, correspond parfaitement à sa formation de secrétaire commerciale.

« Sans le CUI-CAE, je serais encore au chômage ! » Lydie est restée plusieurs années sans trouver d’emploi jusqu’au mois d’avril 2014, date à laquelle elle a débuté un contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) au sein de la jeune association Grâce Infinie, créée par l’une de ses connaissances.

Traitement du courrier et de l’administratif le matin, prospection commerciale l’après-midi : voilà désormais à quoi ressemble la journée-type de Lydie au sein de l’association, où elle officie en tant que gérante-secrétaire.
D’une durée hebdomadaire de 26h, ce contrat lui permet, après une longue période d’inactivité, de reprendre pied avec le monde du travail et de rompre son isolement. « Je me demandais ce qui n’allait pas chez moi : j’avais les compétences, j’avais l’expérience… et malgré tout je ne trouvais rien ! », confirme-t-elle. « D’après moi, le blocage venait principalement de mon âge. Alors que je me laissais aller, le CUI-CAE m’a permis de rebondir, et de renouer avec une vie sociale. Cela m’a redonné confiance en moi ».

Plus enrichissant encore pour Lydie : cet emploi est le premier de sa carrière professionnelle à être véritablement en rapport avec ses compétences et sa formation, hormis une brève expérience passée. Titulaire d’un baccalauréat comptabilité et d’un Brevet technique de représentation, la quinquagénaire a en effet longtemps été employée en tant qu’auxiliaire de vie auprès de personnes âgées, avant de connaître une longue période de chômage. « Depuis la perte de mon emploi, on ne m’avait proposé que des offres sans rapport avec mes qualifications, comme des postes de femme de ménage. Aujourd’hui, je suis pleinement à l’aise dans ce que je fais ».

Autre avantage pour la salariée : la formation qu’elle a pu réaliser en bureautique et en informatique, prévue dans le cadre du CUI-CAE. Une opportunité qu’elle apprécie à sa juste valeur. « Avec ce type de contrat, c’est gagnant-gagnant ! L’employé acquiert des compétences, tout en faisant profiter l’entreprise de son savoir-faire ».
Le seul souhait de Lydie est désormais de voir son contrat, d’une durée d’un an, pérennisé par la suite, afin d’y terminer sa vie professionnelle.

Articles du même thème :