Parution du guide "Formation des salariés, croissance des entreprises"

Ce guide, téléchargeable gratuitement, détaille et explique :

Les nouveaux outils créés par la réforme :

-* Le plan de formation devient « plan de développement des compétences »
avec un maintien de l’obligation d’employabilité des salariés. C’est un outil de l’employeur, présentant une programmation à son initiative. Il inclut d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat…, susceptibles de définir la stratégie de développement des compétences des salariés.

-* L’état des lieux à six ans de l’entretien professionnel
Cet entretien permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus ou d’une progression salariale ou professionnelle, d’apprécier s’il a suivi en 6 ans au moins une action de formation (certification, validation des acquis de l’expérience…).

-* Le compte personnel de formation (CPF)
Le CPF offre des droits à la formation, à la main des salariés. Il permet à chacun de contribuer au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.

-* La possibilité offerte aux entreprises d’ouvrir leur propre centre de formation d’apprentis (CFA).

Les nouvelles modalités de mise en oeuvre des formations

-* La nouvelle définition de l’action de formation et ses nouvelles modalités :
un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel et pouvant être réalisé en tout ou partie à distance ou en situation de travail (Afest).

-* Les formations dites obligatoires sur le temps de travail
qui donnent droit au maintien de la rémunération.

-* Les formations hors temps de travail limitées à 30 heures par an
qui, à défaut d’accord, ne donnent plus droit à une allocation de formation.

-* Un interlocuteur unique pour la collecte de la contribution unique de la formation
professionnelle et de l’alternance, qui sera collectée par les Urssaf (ou les caisses de la Mutualité
sociale agricole).