« Transitions collectives » : anticiper et accompagner la reconversion de vos salariés

"Transitions « Collectives" » vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire

Le dispositif permet aux salariés dont l’emploi est menacé d’accéder à une formation certifiante, ou à une validation des acquis vers le métier porteur de leur choix avant d’être recrutés dans une entreprise du territoire, sans passer par une période de chômage.

Quelle prise en charge ?

L’État prend en charge à 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés la rémunération des salariés (y compris les charges sociales légales et conventionnelles) et le coût pédagogique des formations certifiantes d’une durée maximale de 24 mois.
La prise en charge des salaires à 100 % est limitée à un plafond de 2 fois le Smic, 90 % au-delà de ce plafond.

Comment mettre en place le dispositif dans mon entreprise ?

Quelle que soit sa taille, votre entreprise doit inscrire la liste des métiers identifiés comme fragilisés par les évolutions économiques, technologiques ou par les transitions numérique et écologique dans un accord-type
gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Les salariés qui exercent ces métiers pourront, sous réserve de l’accord de l’employeur et de l’acceptation de leur dossier par AT-pro, bénéficier du dispositif « Transitions collectives ».

A savoir
Afin de bien identifier les métiers porteurs dans les territoires, des listes sont élaborées par les DREETS après avis du Comité régional de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle (CREFOP). Un objectif : orienter prioritairement le financement des parcours de salariés entrés dans ce nouveau dispositif vers ces métiers.

Présentation en vidéo du dispositif Transitions collectives (Transco)