L’emploi des seniors sans discrimination

Ce que dit la loi

Interdiction des discriminations en raison de l’âge
Toute décision de l’employeur (embauche, formation, promotion, sanction, mutation, licenciement...) doit être prise
en fonction de critères strictement professionnels. Les
considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments
extérieurs au travail tel que l’âge, ne doivent pas être prises
en compte. A défaut, des sanctions civiles et pénales sont
encourue ...